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          勞務(wù)外包

          如何去規避勞務(wù)外包的風(fēng)險?新銳來(lái)告訴你!

          返回列表 來(lái)源: 發(fā)布日期: 2019.10.23

          新勞動(dòng)法出臺后,限制勞務(wù)派遣工用工量不得超過(guò)10%,還有企業(yè)使用派遣工的崗位限制,現在很多的企業(yè)慢慢將勞務(wù)派遣轉型為勞務(wù)外包。任何用工方式必定少不了存在風(fēng)險,業(yè)務(wù)外包的風(fēng)險也一樣會(huì )存在。那么,如何可以做到規避勞務(wù)外包風(fēng)險呢?

          勞務(wù)外包

          一、在勞務(wù)外包的過(guò)程中一些常見(jiàn)的風(fēng)險。

          1、假外包被仲裁機構或法院認定真派遣。

          由于法律對于派遣用工是越來(lái)越嚴格,一些企業(yè)為了規避《勞動(dòng)合同法修正案》的限制,不少企業(yè)將勞務(wù)派遣轉化為勞務(wù)外包。但如果企業(yè)將業(yè)務(wù)外包給其他單位,但外包方勞動(dòng)者的勞動(dòng)過(guò)程直接受企業(yè)管理的,仍屬于勞務(wù)派遣。

          2、罰款和連帶賠償責任。

          如果企業(yè)的業(yè)務(wù)外包被認定為勞務(wù)派遣,則企業(yè)應承擔用工單位的責任,并且可能因為突破了勞務(wù)派遣用工比例限制、侵害被派遣勞動(dòng)者利益等違法情形,而依法承擔罰款等行政責任和連帶賠償民事責任。

          3、被認定存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

          有的企業(yè)為了逃避勞動(dòng)法上的義務(wù),與外包方簽訂勞務(wù)外包服務(wù)合同,讓本單位的員工與外包方簽訂勞動(dòng)合同,而員工繼續在單位上班,但員工與單位之間的勞動(dòng)關(guān)系終止。這種做法實(shí)際上是一種逆向派遣行為,屬于逃避法律責任情形,屬無(wú)效法律行為。如果發(fā)生爭議,仲裁機構或人民法院可能認定企業(yè)仍是勞動(dòng)者的用人單位。

          二、新銳教你如何規避勞務(wù)外包風(fēng)險!

          首先,用人單位應明晰“勞務(wù)派遣”與勞務(wù)服務(wù)外包的區別?!皠趧?wù)派遣”是指用人單位以經(jīng)營(yíng)方式將招用的勞動(dòng)者派遣至其他單位使用,由后者直接對勞動(dòng)者的勞動(dòng)過(guò)程進(jìn)行管理的一種用工形式。在“勞務(wù)派遣”法律關(guān)系中,勞動(dòng)者派出單位系“用人單位”,勞動(dòng)者接收單位系“用工單位”,勞動(dòng)者由用工單位實(shí)際管理。這與“勞務(wù)服務(wù)外包”中的由勞務(wù)單位自行管理勞動(dòng)者是不同的。

          其次,在服務(wù)外包關(guān)系中,要盡量避免對承包單位派遣的勞動(dòng)者的直接管理。雖然現對“假外包、真派遣”的形式、概念尚無(wú)明確法律規定,但有觀(guān)點(diǎn)認為“用人單位將業(yè)務(wù)發(fā)包給承包單位,但對從事該業(yè)務(wù)的承包單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)過(guò)程直接進(jìn)行管理的,屬于勞務(wù)派遣用工?!币虼?,在“勞務(wù)外包”關(guān)系中,應注意避免對承包單位派遣的勞動(dòng)者的直接管理,包括考勤、評估、工作成果的認定等等,更要避免直接向該等勞動(dòng)者支付人工費,以避免被認定為“假外包、真派遣”。

          再次,如因對勞務(wù)外包服務(wù)或產(chǎn)品質(zhì)量控制的客觀(guān)需要,而需介入到外包服務(wù)或產(chǎn)品生產(chǎn)過(guò)程,要注意此種介入實(shí)質(zhì)是承包單位將對勞動(dòng)者的管理控制權部分讓渡給了發(fā)包單位,因此,在該情況下,應注意通過(guò)協(xié)議將這種讓渡作出一定程度的限制,如僅為臨時(shí)的、輔助性質(zhì)的管理。

          樂(lè )山市新銳人力資源管理有限公司擁有一支服務(wù)意識強、業(yè)務(wù)能力精的管理團隊,快速為客戶(hù)單位提供專(zhuān)門(mén)的人力資源綜合服務(wù),有效地幫助客戶(hù)降低用工和管理成本,使其專(zhuān)注于核心事務(wù),從而提升核心競爭力。

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